又一個朋友為了換不換工作的事煩惱，應該有三年的時間她都跟我說，明年我一定會離職，但三年過去了，她還是在那裡。
最近，她的公司一直舉辦旅遊活動，應該可以用物超所值來形容，車資、住宿、餐費、門票都包含，往往不超過幾仟塊，所以她幾乎每次都參加，原因有兩個，一個是那些景點剛好都沒去過，另一個原因，她說：「這麼好康的旅遊方案，我一定要趁今年還在這間公司時多多參加，不然明年離職就玩不到了。」
記得我馬上接下去的一句話是：「你放心，你明年一定還在這間公司。」
其實不是故意潑她冷水，而是早猜到她的決心不夠，每次一有離職的衝動就來問我該用什麼理由，而且還斬釘截鐵的說這次一定會成功，但過沒多久又說明年再換工作好了，這次我想大概也不會有多大的變數。
她有很多無法離職的原因，一下子是一年過了一半，再半年就要領年終了，等領完再走好了、一下子是現在是畢業季節，畢業生很多，工作可能不那麼好找，等九月再來看看、一下子又說，我若離職就又要開始去面試，面試真的好麻煩，同樣的話要一直講，然後還要等通知、不然就是這份工作我做好幾年了，但我又不想一直做這個行業，只是如果要換那我出去要找什麼工作，我也不知道、再不然就是最好說服自己不換的原因，我爸媽覺得我現在這間公司還不錯，幹嘛要離職。
基於以上種種原因，所以她到現在還沒離開。
我曾經也像朋友一樣，想離職卻又找了一堆理由來說服自己不要離職，同樣的地方，待了有七年多之久，雖然有少數一、兩個不討喜的同事跟主管，但那只是一點小瑕疵而已。
在那間公司你可以很輕鬆、很安逸、不會有任何突發狀況發生、也沒有任何挑戰可言，這樣的環境，就是可以讓你很平穩的領著固定薪水到退休，到後來，你會發現，在一個地方適應久了真的就會不想改變了。
常跟朋友說，扣除掉待在家裡的時間，一天之內待最長的應該是工作的地方了，如果一個環境讓你整天的心情都處於極糟的狀況，那為什麼不換個地方讓自己擁有好心情不是比較好。
會這麼說，是因為有幾個朋友都有相同的情況，每天上班都不開心，還要一直看老闆臉色，做的好是應該，做不好就被罵到臭頭，好想現在就辭職，偏偏它的福利還不錯，真的是很困擾。
不可否認，以現實面來說，福利、待遇真的是換工作最重要考慮的因素。
如果一間公司只有主管機車了點、同事難相處了點，其它都還不錯，那是不會讓人有想換工作的念頭出現，但若加上工作上的壓力，比方說，每個月的業績或者是提升個人專業知識、工作效率，那就有可能會越做越不開心了。
我跟想離職想三年的那位朋友說，「你應該想想你要的是什麼，如果你只是為了有份穩定的工作、有份固定的薪水，雖然偶爾會有客戶來刁難、主管來找麻煩，但這應該不會造成你太大的困擾，所以是可以繼續待的，但是，若你每天都想著要離職、要換工作、不想看見討厭的主管，那為什麼不果斷的就遞上辭呈離開。」
朋友說：「雖然不想一直做著不是自己喜歡的工作、雖然換了一個機車主管、雖然每個月都有著業績壓力、工作內容也很平淡無奇，但是以我的年資來算，年終至少有二~三個月，我現在的月薪若換新工作可能要做幾年才有，這樣你說我換是不換。不換，我每天又都不想上班，換了，一切都得重新來過。」
既然你這麼說了，那我就稍稍的發表一下我的意見。
「每個人工作當然都是以實際面去考量，如果連果腹的麵包都不夠，那談再多理想也沒用，換了新的工作，一開始的待遇當然不會是心目中所想的，但若可以找到自己真正有興趣的行業、可以學習到更多技能、又或者可以發揮自己的專長，那是不是也算是另一項機會成本呢。」
「再來，對我來說，工作的地方若讓我覺得不開心、不舒服，我一定不假思索的選擇離開，當我覺得這個地方不適合我而我還是在這裡時，那代表著我正在累積我的經驗值並且學習處理事情、交際的方法，將來若有機會到其它公司上班是不是就擁有更多籌碼。」
「還有，你可以有發洩情緒的舉動出現，你也可以抱怨老闆不會做事、不近人情，但在這同時，記得學會調整自己的心態，既然選擇留下來，就不要讓自己整天都處於壞心情，這些道理我講了不下十次，聰明的你應該都懂，只是你無法做決定而已。」
我不知道她這次的決定會是什麼，但應該就是我心裡所想的那樣。
有人問我，「回國到現在有後悔離開前公司嗎？不只累積的十幾天年假沒了，連薪水都要重新起跳，不覺得可惜嗎？」
我的回答是，「當然不會，到國外走一趟，收獲真的很多，現在的我比以前更獨立、更有自信，很多從來不懂、不敢做的事，藉由這次機會，讓我知道遇到事情該怎麼處理、該怎麼掌控，老實說，離開一個長期習慣的生活環境，你會發現，成長的速度真的可以很快。」
慶幸自己勇於追求心裡想要的，如果不是為了實現當背包客的夢想，如果不是保持著這股衝勁，就不會在主管才說要幫我調薪、升職的同時毅然決然的遞上辭呈，而現在，也不會有比之前更好的發展了。
懂得尋找可以讓自己變的更好的方法跟地方、適當的調適不好的心情、適時的發洩情緒上的不滿，我想，你就會知道改變與不改變該如何去取捨了。
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